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电子游戏平台大全网站:是人力资源文化体系和能力建设的主要问题

时间:2021/8/9 9:49:58   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在阿里巴巴内部公布分阶段内部调查结果和“女员工被侵犯”处理决定。阿里的定期内部调查结果和处理决定表明:鉴于曲毅承认醉酒与同事XX关系过从性,严重违反公司规定,曲毅被开除,未受聘。对于是否有强奸、猥亵等违法行为,正在等待警方的调查结果和行动。与此同时,阿里巴巴零售业务集团总裁李...

8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在阿里巴巴内部公布分阶段内部调查结果和“女员工被侵犯”处理决定。

阿里的定期内部调查结果和处理决定表明:鉴于曲毅承认醉酒与同事XX关系过从性,严重违反公司规定,曲毅被开除,未受聘。对于是否有强奸、猥亵等违法行为,正在等待警方的调查结果和行动。

与此同时,阿里巴巴零售业务集团总裁李永和和HRG徐坤辞职。阿里巴巴的内部声明认为,作为商业集团总统的李永和对此事的敏感性、关注度和投入不够。如果他不主动,徐坤就不会在企业集团的HRG的关键决策中发挥作用。承担领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红也被处以记过处分。阿里巴巴内部声明认为,在整个事件处理过程中,人力资源团队对人的关注和关心不够,理性多,情感少,缺乏同理心。同时,缺乏应急响应系统,误判严重。在涉嫌刑事案件的情况下,当事人不能立即中止。“这些现象的背后,是人力资源文化体系和能力建设的主要问题。”张勇在一份内部声明中表示,该事件对该女员工造成了巨大伤害。不管警方的调查结果如何,“我们都会尽最大努力照顾她。”

“阿里是所有阿里中的阿里。痛是因为爱过。这对所有阿里来说都是一种耻辱。”张勇说:“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人开始。但首先,我们必须从领导和我做起。请等着瞧吧。”

1. 开展性骚扰等员工权益保护培训和调查,开通专项举报渠道。在充分保护隐私的前提下,员工报告将由专人跟进。


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